Oh Kerjaya

Blog Info Kerjaya 2022-2024

You are here: Home / 2015 / Archives for January 2015

Archives for January 2015

Oh! Contoh Soalan Peperiksaan Online Penolong Kastam W27

oleh Leave a Comment

Contoh Soalan Peperiksaan Online Penolong Kastam W27. Peperiksaan ini bertujuan mengukur daya pemikiran serta kebolehan calon mengaplikasi maklumat yang diperolehi melalui latihan akademik, bacaan dan pengalaman. Calon-calon yang menduduki peperiksaan adalah dari pelbagai jurusan. Justeru soalan-soalan yang dikemukakan meliputi pelbagai bidang dan mempunyai skop yang luas.

Kelulusan peperiksaan ini merupakan satu daripada syarat lantikan ke skim tersebut. Calon-calon yang memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia termasuk lulus ‘Assesment Centre’ akan ditemu duga.

Format Peperiksaan Penolong Penguasa Kastam W27

Berdasarkan format peperiksaan online terbaru yang dikeluarkan oleh pihak SPA Malaysia. Peperiksaan Penolong Penguasa Kastam W27 mempunyai 3 seksyen utama iaitu:

Seksyen A: Pengetahuan AM Seksyen B: Daya Menyelesaikan Masalah Seksyen C: Ujian Psikometrik

Seksyen A: Pengetahuan AM Masa : 40 Minit Bilangan Soalan : 50

Seksyen ini akan menguji pengetahuan anda secara meluas. Sebenarnya ini seksyen yang paling sukar. Rajin-rajinlah buka suratkhabar untuk isu-isu awal 2014 – 10 JULAI bagi isu semasa. Jangan lupa maklumat berkaitan KASTAM dan yang berkaitan dengan KDRM

Berikut merupakan contoh soalan Pengetahuan AM peperiksaan Penolong Penguasa Kastam W27.

Seksyen B: Daya Menyelesaikan Masalah Anda akan diasak dengan penilaian soalan Matematik, kemahiran logik dan cara anda interpretasi data.Tip untuk seksyen ini ambil masa buat latih tubi soalan matematik SPM. Yang lain memerlukan anda berfikir dengan cepat dan kritis. Akan ada sedikit kekeliruan pada soalan dan jawapan seksyen ini. Dan itu adalah cabaran yang sengaja dirangka untuk menapis anda! Berikut merupakan contoh soalan peperiksaan Penolong Penguasa Kastam W27, Seksyen B Matematik yang mungkin di tanya. Ianya bukan soalan ramalan. Anda boleh menjadikan set soalan di bawah untuk mendapatkan gambaran jenis soalan, topik dan tajuk yang mungkin di tanya dalam peperiksaan nanti.

Seksyen C: Ujian Psikometrik Namanya sedikit menggerunkan tetapi ketahuilah ini adalah seksyen penilaian yang paling seronok. Anda tidak perlu berfikir untuk soalan ini.

Contoh soalan: 1. Adakah anda seorang perokok?
Jawapan: Ya atau Tidak 2.

Brazil merupakan tuan rumah Piala Dunia 2014?

Jawapan: Ya atau tidak p/s: ramai je yang tersenyum baca soalan di ataskan…

Tip untuk anda; – Jawab dengan pantas – Keluarkan nilai positif anda – Sembunyikan nilai negatif anda. Contoh Soalan Peperiksaan Online Penolong Kastam W27.

Oh! Persediaan Fizikal Menghadapi Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik (PTD)

oleh Leave a Comment

Persediaan fizikal menghadapi peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik dikongsikan khusus  kepada anda yang bakal menghadiri peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik. Berikut adalah persediaan yang dapat dikongsikan kepada anda.

 

Seperti yang kita ketahui, peperiksaan penting seperti UPSR, PMR, SPM dan STPM sememangnya memerlukan persediaan yang lebih, bukan sekadar membaca semata-mata. Tidak membuat persediaan yang rapi akan membuatkan pelajar mendapat keputusan yang tidak berbaloi dengan usaha yang dilakukan.

Begitu juga dengan peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik, mahu tidak mahu calon yang peperiksaan ini perlu bersedia untuk menghadapi peperiksaan tersebut.

Sebagai calon peperiksaan PTD, calon tidak perlu takut dan gementar dengan peperiksaan kerana samada bersedia atau tidak, calon tetap menempuh peperiksaan tersebut. Oleh itu, calon digalakkan untuk fokus kepada persediaan untuk berjuang dalam peperiksaan.

Untuk cemerlang dalam peperiksaan PTD, calon hendaklah bersedia dari segala aspek. Hal ini bermaksud calon bukan setakat membaca rujukan tertentu dan mengulangkaji topik semata-mata., malah lebih daripada itu perlu dilakukan oleh calon. Persediaan yang rapi akan memupuk keyakinan yang tinggi untuk calon menghadapi peperiksaan tersebut.

PERSEDIAAN FIZIKAL MENGHADAPI PEPERIKSAAN PTD

1. Kesihatan

Sebagai calon peperiksaan, anda memerlukan kesihatan yang baik bermula dari ketika membuat persediaan ulangkaji sehingga ke dewan peperiksaan. Keadaan kesihatan yang kurang baik akan menganggu persediaan anda untuk menghadapi peperiksaan. Gangguan kesihatan sememangnya tidak mengizinkan anda mengulangkaji dan ini pastinya membawa kepada tekanan emosi. Sekiranya masih banyak yang perlu diulangkaji, ia pastinya akan membuat anda bertambah bimbang. Jadi, pastikan anda menjaga perkara tersebut.

2. Tidur Yang Cukup

Anda haruslah mempunyai tidur yang cukup iaitu diantara 6-7 jam sehari. Kurang tidur akan menyebabkan anda mengantuk, letih dan kemungkinan untuk jatuh sakit. Namun, tidur yang berlebihan juga adalah tidak baik untuk kesihatan. Jadi, anda perlu latih diri anda dengan masa tidur yang optimum ini dari sekarang.

3. Jaga Pemakanan

Makan makanan yang baik atau lebih jelas lagi baik dari segi sumber iaitu halal, kualitinya (zat), rasanya (enak dan lazat) dan bersih (tidak membawa penyakit dan kemudaratan). Oleh itu, ibu bapa haruslah prihatin dengan memberi anak-anak makanan dari sumber yang halal. Makanan yang haram akan menggelapkan hati mereka.

4. Beriadah

Anda tidak perlu beriadah sehingga meletihkan badan. Ramai calon yang bermain hingga penat dan akhirnya mereka akan rasa mengantuk untuk mengulangkaji pelajaran. Anda dinasihatkan beriadah selama 20 minit dan sebanyak tiga kali seminggu. Lakukan senaman ringan yang mengeluarkan peluh.

5. Keselamatan

Calon haruslah menjaga keselamatan diri dengan sebaiknya. Jauhkan diri daripada aktiviti lasak yang boleh membawa kepada kecederaan teruk. Anda pastinya tidak mahu mengambil peperiksaan dalam wad di hospital. Kecelakaan sememangnya diundang, namun sekiranya anda tidak berhati-hati, anda sebenarnya telah mendedahkan diri kepada pelbagai kemungkinan. Jadi, lebihkan masa anda untuk berada dirumah ketika musim peperiksaan menjelang.
gambar exam ohkerjaya

Gambar oleh ccarlstead cc

Semoga berjaya kepada semua calon yang mengambil peperiksaan ini nanti. Diharap anda semua dapat berjaya lulus dengan cemerlang dan seterusnya dapat menjawat jawatan ini. Persediaan Fizikal Menghadapi Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik (PTD).

 

Oh! Contoh Soalan Peperiksaan Bertulis Penolong Akauntan W27

oleh Leave a Comment

Contoh Soalan Peperiksaan Bertulis Penolong Akauntan W27. Berikut merupakan contoh soalan dan panduan peperiksaan bertulis Penolong Akauntan W27 bagi tahun 2014.

Rata-rata calon yang gagal dalam peperiksaan bertulis SPA adalah mereka yang tidak mempunyai rujukan yang lengkap sebagai panduan untuk menghadapi peperiksaan yang bakal mereka hadapi.
Mereka bukanlah malas hendak mengulangkaji, namun masalah utama bagi setiap calon adalah tidak mempunyai sumber rujukan dan panduan yang terbaik sebelum menghadapi peperiksaan.

Mengulas mengenai masalah yang dihadapi ini, di sini saya akan kongsikan beberapa jenis dan bentuk soalan yang bakal dihadapi oleh calon terutamanya yang mengambil peperiksaan bertulis bagi jawatan W27.

Daripada beberapa sumber rujukan yang diperoleh, bentuk soalan sememangnya menguji tahap pemikiran calon di mana calon akan diuji lebih daripada pemikiran yang biasanya. Skop soalan terdiri daripada dua bahagian iaitu bahagian A dan bahagian B.

perakaunan

Jenis Soalan Peperiksaan Bertulis Penolong Akauntan W27

Bahagian A lebih menjurus kepada pemikiran secara global dan pemahaman berbentuk soalan berkaitan fakta termasuk yang berkaitan di seluruh dunia. Sebagai contoh :

Pada tahun berapakah penubuhan OIC diperkenalkan?
A- 1956
B-1963
C-1961
D-1969
Jawapan D iaitu pada tahun 1969.

Bahagian B pula akan menguji tahap pemikiran yang biasanya melibatkan perkiraan yang agak mengelirukan. Soalannya tampak mudah tetapi sebenarnya jauh daripada perkiraan biasa seperti :

 

 

Dapatkan Panduan Lengkap Nota dan Koleksi Soalan Peperiksaan W27

Untuk lulus dengan cemerlang dalam peperiksaan seperti ini, calon disarankan untuk mendapatkan Pakej Rujukan Periksaan Bertulis Penolong Akauntan W27 yang disediakan khas untuk calon supaya lebih bersedia dengan nota tambahan serta koleksi soalan serta jawapan yang terbaik.
Kandungan Pakej Rujukan ini adalah koleksi soalan-soalan terdahulu disertakan sekali dengan nota yang berkaitan dengan jawatan penolong akauntan W27 yang diperoleh berdasarkan carian daripada pelbagai sumber yang bagus.

Kepada calon yang bakal menghadapi peperiksaan bertulis Penolong Akautan W27 yang akan diadakan nanti, anda bolehlah menggunakan fungsi langganan dibawah untuk mendapatkan link pembelian pakej rujukan tersebut terus ke email anda.

Dalam pakej rujukan ini terkandung pelbagai informasi berguna sebagai persediaan calon sebelum menghadapi peperiksaan itu nanti.
Lebih daripada itu, calon dapat menyesuaikan diri dengan melakukan latihan daripada contoh soalan dan skema jawapan yang disediakan nanti.

Mahirkan diri anda dengan jenis soalan, skop perbincangan dengan menggunakan skema jawapan yang diberikan supaya anda lebih mudah menjawab soalan peperiksaan itu nanti.

Jika anda merupakan calon peperiksaan bertulis bagi jawatan Penolong Akauntan W27, rujukan ini pasti berguna untuk anda kerana sudah terbukti ramai yang berjaya dengan panduan khas ini daripada maklum balas calon terdahulu. Contoh Soalan Peperiksaan Bertulis Penolong Akauntan W27.

Oh! Semak Keputusan Peperiksaan Pegawai Penerangan

oleh Leave a Comment

Semakan keputusan peperiksaan pegawai penerangan S41 ini dikongsikan kepada anda yang telah menghadiri peperiksaan pegawai penerangan S41 2015.

Berikut merupakan link semakan secara online yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) seperti di bawah.

SEMAKAN KEPUTUSAN PEPERIKSAAN PEGAWAI PENERANGAN S41 2015

Harus diingatkan, masih ada dua lagi penilaian oleh pihak SPA bagi calon yang berjaya dalam keputusan peperiksaan Pegawai Penerangan S41 sebelum dapat menjawat jawatan Pegawai Penerangan. Tahap penilaian yang dimaksudkan ialah Sesi Penilaian Assessment Center (PAC) dan temuduga Pegawai Penerangan S41.

 

gambar queue ohkerjaya

Gambar oleh gadl cc

Sekiranya anda tidak berjaya dalam peperiksaan Pegawai Penerangan S41 ini, anda tidak perlu bersedih kerana anda boleh jadikan peperiksaan ini sebagai pengalaman dan mendapat kelebihan untuk menjawab soalan-soalan pada peperiksaan sesi terbaru nanti.

Kenalpasti dahulu kelemahan anda, cuba mengatasi kembali topik-topik yang anda lemah tersebut dan gunakan pengalaman tersebut untuk mengatasi calon lain. Semoga berjaya kepada yang kurang berjaya dan tahniah kepada yang berjaya.

Oh! Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Arkib S27

oleh Leave a Comment

Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Arkib S27: Berikut merupakan Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Arkib S27 untuk tahun 2014 kepada calon yang terpilih.Adakah anda calon bagi peperiksaan bagi jawatan Penolong Pegawai Arib S27? Sudahkah anda bersedia dengan bentuk soalan yang bakal diajukan nanti? Jangan risau lagi, satu panduan khas telah disediakan kepada semua calon yang terpilih untuk menduduki peperiksaan bagi Gred S27 kali ini.

Berdasarkan pengalaman daripada calon, pihak Oh Kerjaya berbesar hati untuk membantu anda supaya boleh menjawab soalan peperiksaan bertulis dengan mudah menggunakan contoh soalan yang diperoleh daripada peperiksaan yang terdahulu.

Secara ringkasnya, calon haruslah lulus dengan cemerlang dalam peperiksaan Penolong Pegawai Arkib S27 sebagaimana persaingan dengan calon yang lain semakin tinggi saban tahun.

gambar exam ohkerjaya

Punca Ramai Yang Gagal

Kita semua sedia maklum bahawa statistik yang gagal dalam peperiksaan bertulis ini adalah tinggi kerana tiada persediaan awal dalam menghadapi peperiksaan seperti ini.

Mungkin ianya tampak remeh bagi sesetengah orang tetapi sebenarnya ramai yang sudah bersedia daripada awal untuk mendapatkan pekerjaan seperti Penolong Pegawai Arkib S27 ini.

Calon haruslah bersedia daripada bentuk dan jenis soalan yang akan dikemukakan nanti. Secara amnya, peperiksaan bertulis ini terbahagi kepada 2 seksyen iaitu bahagian A dan bahagian B sahaja.

  • bahagian A – Pengetahuan Am
  • bahagian B – Daya Penyelesaian Masalah

Contoh Soalan Peperiksaan Penjawat Awam

Bahagian A
Soalan : 50
Markah : 40 minit

Bahagian A biasanya lebih menjurus kepada pengetahuan am calon di mana ianya lebih berkait dengan soalan yang lebih terarah kepada pengetahuan global. Contoh soalan yang akan diberikan adalah seperti berikut :

Negara apakah yang menganjurkan Bola Sepak Piala Dunia 2014 pada kali ini?
A – England
B – Brazil
C – Sepanyol
D – Perancis

Bahagian B 
Soalan : 40
Markah : 45 minit

Bahagian B akan menguji calon dengan soalan-soalan yang menguji minda kreatif, logikal, matematikal, menginterpretasi dan lain-lain. Soalan pada bahagian ini melibatkan pengiraan dan cara seseorang calon itu berfikir.

Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat F29
Kebiasaannya soalan yang melibatkan pengiraan ini diberikan dalam bentuk jadual bertulis ataupun perkiraan mudah tetapi agak mengelirukan calon. Soalan berbentuk pengiraan merupakan soalan yang biasanya ditanya dalam peperiksaan terutama sekali bagi jawatan seperti ini.
Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat F29

 

Oh! Apakah Definisi Kerjaya yang perlu anda tahu

oleh Leave a Comment

Apakah definisi kerjaya yang perlu anda tahu? Menurut Zunker kerjaya merujuk kepada aktiviti dan kedudukan yang meliputi pekerjaan dan tugas serta mempunyai perhubungan sepanjang kehidupan individu. Lagi definisi kerjaya menurut Omar Awang menyatakan kerjaya adalah satu pekerjaan yang perlu diwujudkan didalam kehidupan seseorang. Tolbert mendefinisikan kerjaya sebagai satu rangkaian melibatkan diri seseorang individu.

Sesetengah individu mungkin akan kekal dengan satu pekerjaan sahaja sepanjang hidupnya sementara individu lain mungkin akan bertukar-tukar pekerjaan. Ketahui dengan lebih lanjut apakah definisi kerjaya yang perlu anda tahu.

gambar career ohkerjaya

DEFINISI PENDIDIKAN KERJAYA

Terdapat pelbagai definisi pendidikan kerjaya yang dikemukakan oleh individu dan organisasimengikut bidang masing-masing. Berikut diterangkan perkara tersebut. Pendidikan kerjaya merupakan program pendidikan yang bersifat komprehensif yang berfokuskepada kerjaya.

Perkara ini bermula dari peringkat awal, mungkin pada peringkat rendah danberlanjutan hinnga ke peringkat dewasa. Pendidikan kerjaya merupakan satu program yang membekalkan seseorang dengan maklumat kerjaya ataupun pembentukan kemahiran, tetapi pendidikan kerjaya juga membantu indidvidu untuk membina sikap positif terhadap kepentingan kerja sama ada dari segi peribadi, psikologi, social mahupun ekonomi.

Dari sudut lain pula pendidikan kerjaya boleh di ertikan sebagai program pendidikan yang menyeluruh yang memberi penekanan kepada penyediaan individu untuk memasuki dalam sesebuah masyarakat agar mendapat produktiviti dan kepuasan dalam perkerjaan.

Pendidikan kerjaya merangkumi semua usaha pendidikan yang meluas yang ditujukan untuk memotivasi, melatih, memberi kaunseling, dan membaiki kehidupan individu berkaitan dengan pengalaman perkerjaan. Ia juga memberi penekanan kepada nilai instrumental semua jenis. Apakah Definisi Kerjaya yang perlu anda tahu.

Oh! Cara Pemilihan Kerjaya yang Betul

oleh 2 Comments

gambar career ohkerjaya

 

Cara Pemilihan Kerjaya : Cara pemilihan kerjaya memerlukan penelitian yang rapi dari segi hala tuju pemilihan kerjaya yang sesuai mengikut bidang masing-masing. Individu akan cuba melaksanakan konsep kendiri di mana individu tersebut memilih pekerjaan yang akan membenarkan ekspresi diri.

Lebih jelas lagi konsep kendiri ini merupakan penilaian seseorang terhadap dirinya atau cara individu tersebut menganggap tentang dirinya secara postif mahupun negatif.

Kepuasan kerja dan kepuasan hidup bergantung kepada sejauh mana individu berupaya mencari jalan keluar untuk menyalurkan ciri-ciri yang ada pada dirinya. Semakin hampir keselarasan antara ciri-ciri personal dengan pelbagai keperluan dalam sesuatu pekerjaan, maka semakin bertambah kemungkinan individu tersebut untuk berjaya dalam bidang yang dipilih.

Kepuasan kerja, kebolehan, pencapaian dan stabiliti adalah bergantung kepada darjah keselarasan atau darjah kongruens iaitu keserasian antara jenis personaliti dengan persekitaran kerja. Ketahui lebih lanjut cara pemilihan kerjaya yang betul!

Masalah Pemilihan Kerjaya Remaja

Masalah pemilihan kerjaya dalam remaja terjadi kerana remaja tiada kebolehan dalam membuat sebarang keputusan tentang kerjaya. Hal ini terjadi apabila remaja mempunyai minat yang pelbagai, minat yang tidak jelas atau tiada hala tuju serta tidak mempunyai minat.

Masalah ini juga berlaku disebabkan remaja gagal menjangka dengan baik tentang personalitinya, minatnya, nilainya, serta kebolehannya hingga pilihan yang dibuat tidak setimpal dengan ciri-ciri yang ada pada dirinya.

Sesetengah remaja juga kekurangan atau tiada pengetahuan serta maklumat yang jelas berkaitan dengan dunia pekerjaan.

Strategi Pemilihan Kerjaya

Pemilihan kerjaya memerlukan pelbagai strategi yang proaktif agar individu tidak tersalah langkah dalam memilih kerjaya.

Strategi yang dimaksudkan ialah dengan mengenalpasti pelbagai sifat serta ciri individu termasuklah personaliti, minat, nilai, dan pencapaian individu iaitu dengan mengenal potensi yang ada pada diri individu.

Selain itu, individu hendaklah mengenalpasti dan menganalisis keperluan-keperluan pekerjaan agar dapat mengenali dunia pekerjaan dengan lebih mendalam lagi. Individu juga haruslah memadankan pekerjaan dengan individu seperti memadankan potensi diri dengan kerjaya yang sesuai.

Jenis Kerjaya Mengikut Bidang Yang Diminati

Pelbagai sifat serta ciri yang ada dalam diri setiap individu. Oleh itu, individu haruslah mengenalpasti sifat serta ciri-ciri yang ada pada diri agar mudah untuk membuat pilihan pekerjaan supaya selari dengan kemampuan diri.

1. REALISTIK- ORANG JENIS PRAKTIKAL (KEMAHIRAN PERTUKANGAN DAN MEKANIKAL)

a. CIRI-CIRI Stabil, natural, maskulin, praktikal, tekun, terus terang, berdikari, fizikal, materealistik, jujur, pemalu, akur, tulen, inventif, normal, berpendirian tetap, cermat, keras hati, berulang-ulang, kurang celik akal.

b. SUKA Aktiviti mekanikal, kerja luar, atletik (sukan), aktiviti manual, benda konkrit (wang, kuasa dan status), bekerja dengan peralatan, tumbuhan, dan haiwan.

c. TIDAK SUKA Aktiviti akademik, aktiviti sosial, pendedahan kendiri, bekerja dengan orang lain.

d. ORIENTASI Penglibatan secara lansung dengan aktiviti konkrit, manipulasi objek.

e. PEKERJAAN Jenis pembaikan mekanikal, elektrikal, kejuruteraan, mekanik, guru kemahiran hidup, juruteknik, pegawai perikanan, pegawai perhutanan, pegawai mergastua, tukang masak, pereka fesyen, jurufoto, juruukur, penyelam, pemandu, atendan pam minyak, tukang kayu, tukang paip.

f. BIDANG PENGAJIAN Kejuruteraan awam, kejuruteran mekanikal, perhutanan, teknologi perubatan, penyediaan makanan, bidang teknik dan vokasional, pertanian dan penternakan.

2. INVESTIGATIF – ORANG JENIS MENGANALISIS (SAINTIFIK DAN TEKNIKAL)

a. CIRI-CIRI Analitik, intelektual, teliti, ingin tahu, bebas, asli, rasional, pasif, pendiam, kritikal, tepat, pesemistik, berdikari, berhati-hati, cekal, introvert, introspektif, sistematik, radikal, tidak popular.

b. SUKA Aktiviti abstrak dan simbolik, sains dan matematik, pengamatan dan penyelidikan, penyelesaian masalah, bekerja sendirian.

c. TIDAK SUKA Aktiviti sosial, aktiviti berulang-ulang, peraturan yang rigid, memujuk orang lain, bekerja dengan orang lain, kepimpinan.

d. ORIENTASI Penyelidikan dan penyelesaian masalah.

3. SOSIAL – ORANG JENIS SOSIAL (PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN)

CIRI-CIRI Kerjasama, menolong, rasional, bijaksana, ambil berat, memujuk, prihatin, bertanggunhjawab, peramah, penyabar, baik hati, idealistik, riang, ekstrovert, agresif, memahami orang lain, mudah berinteraksi, suka bergaul, pemurah, kewanitaan.

4. ENTERPRISING – ORANG JENIS USAHAWAN (PENGURUSAN DAN PERNIAGAAN)

CIRI-CIRI Agresif, memujuk, sergas, cita-cita tinggi, ekstrovert, berlagak, bebas, bersungguh-sungguh, suka berbahas, optimistik, yakin, mempengaruhi, menggoda, petah, manipulasi, dominan, kemahiran interpersonal yang baik, kebolehan memimpin, menonjolkan diri, regular, pentingkan diri, maskulin, bermotivasi.

5. KONVENSIONAL – ORANG JENIS SISTEMATIK ( PERKERJAAN DAN ORGANISASI PEJABAT)

CIRI-CIRI Jujur, berhemat, kemas, akur, cekap, sopan, teliti, tekun, bersungguh-sungguh, suka mempertahankan diri, pandai sesuaikan diri, tidak suka berimaginasi, mendesak, tegas, praktikal, stereotaip, dominan, disiplin, konservatif, kurang berdikari, terancang, rigid bergantungan.

 

Kesimpulannya, pemilihan kerjaya mengikut minat dan bidang masing-masing adalah perlu bagi setiap orang. Kesilapan memilih kerjaya diluar bidang anda hanya akan merosakkan minat anda sendiri sekaligus pastinya tidak akan bertahan lama di alam pekerjaan itu nanti.

Jadi jangan hairanlah jika mereka yang mungkin kurang berpendidikan tinggi masih boleh menjana keuntungan berlipat kali ganda atas usaha dan niat mereka yang tidak mengenal erti susah payah. Semoga berjaya!

Oh! Tips Temuduga Sektor Kerajaan

oleh Leave a Comment

Tips temuduga sektor kerajaan ini dikongsikan khas untuk panduan anda. Cara mudah untuk berjaya adalah dengan merujuk panduan. Dengan mengikuti panduan yang diberi, kita telah meningkatkan peratusan untuk berjaya.

Tentunya tips temuduga sektor kerajaan ini adalah satu daripada beribu panduan yang mesti anda rujuk sebagai persediaan sebelum ke sesi temuduga nanti. Ketahui lebih lanjut tips temuduga sektor kerajaan.

 

Ketika sesi temuduga dijalankan, apa yang penting anda haruslah dilihat oleh panel penemuduga sebagai seorang yang professional, kemas dan boleh dipercayai. Perkara ini amat penting supaya perlakuan yang disarankan tersebut dapat menimbulkan tarikan penemuduga terhadap anda.

Seandainya penemuduga mula berasa selesa dan yakin atas kata-kata anda, anda sudah pun melangkah sebelah kaki untuk berpeluang memperoleh jawatan yang dipohon.

Berikut adalah tips temuduga dan panduan ringkas untuk anda kelihatan lebih professional di mata panel penemuduga:

1. Bagi lelaki, pastikan anda memakai baju kemeja lengan panjang kerana baju tersebut nampak lebih professional berbanding baju lengan pendek dan elakkan memakai baju berwarna gelap.

2. Bagi perempuan, memakai baju kurung adalah digalakkan dan elakkan pakaian yang mempunyai warna atau corak yang terlalu menarik perhatian ramai.

3. Sentiasa yakin dengan diri sendiri dan setiap langkah untuk memasuki bilik temuduga diiringi dengan bacaan selawat.

4. Bayangkan anda seperti bertemu rakan pejabat atau kenalan rapat sahaja untuk menghilangkan rasa gemuruh dan gementar.

5. Awasi bahasa anda apabila berkomunikasi. Ucapkan selamat pagi ataupun berilah salam setelah anda masuk ke bilik temuduga. Kemesraan penting kerana anda hanya dapat persembahkan dan tonjolkan keperibadian anda hanya dalam tempoh 30 minit sahaja.

6. Tunggu penemuduga menghulurkan tangan terlebih dahulu kemudian barulah berjabat tangan.

7. Sentiasa tegakkan badan dan tunggu dahulu jemputan dari penemuduga barulah anda mengambil tempat duduk. Disamping itu, ucapkan terima kasih.

8. Setelah duduk, elakkan daripada meletakkan siku atau barangan di atas meja.

9. Duduk dalam keadaan tenang dan jangan mengoyangkan kaki.

10. Setelah penemuduga itu memulakan kata barulah anda bersuara. Setiap soalan yang ditanya sebolehnya dijawab dahulu didalam hati. Cara ini dapat mengelakkan anda dari menjawab sesuatu soalan dalam keadaan tergesa-gesa.

11. Elakkan memotong percakapan panel penemuduga. Perlakuan ini jelas menunjukkan anda tidak menghormati mereka.

12. Jawapan yang diberikan pula hendaklah tepat dan pendek. Sentiasa menjawab soalan yang diajukan ditambah dengan contoh kelebihan dan pengalaman anda dalam sesuatu bidang.

13. Kenal pasti siapa ketua panel penemuduga dan berikan jawapan serta segala tumpuan kepada beliau.

14. Jangan sesekali meninggikan suara atau bercakap dengan suara yang lantang. Cukuplah sekadar bertindak tegas untuk menunjukkan keperibadian anda.

15. Setelah selesai sesi soal jawab temuduga, ucapkan terima kasih dan akhirkan kata-kata dengan harapan agar anda dapat menjadi sebahagian dari jabatan/syarikat tersebut sekiranya diterima.

3221301604_70c55d65ce_interview
Kesimpulannya, persediaan awal sebelum menghadiri sesi temuduga amatlah digalakkan. Persediaan awal ini perlu dilaksanakan bagi bertujuan anda mendapatkan ketenangan diri.

Kekurangan membuat persediaan awal boleh menyebabkan anda kelihatan kurang yakin dan gelisah ketika berhadapan dengan panel penemuduga. Jadi, boleh lah amalkan tips temuduga yang dikongsikan.

Oh! Punca Gagal Temuduga Kerja Kerajaan

oleh Leave a Comment

Punca gagal temuduga kerja ini dikongsikan kepada anda yang bakal menghadiri temuduga terutamanya temuduga kerajaan khusus sebagai panduan dan pengajaran untuk anda. Berikut merupakan punca-punca yang dapat dikongsikan kepada anda. Ketahui lebih lanjut punca gagal temuduga kerja.

 

 

 

Seringkali terjadi calon temuduga gagal mendapat jawatan yang dipohon. Pernahkan terfikir disebalik kegagalan tersebut terdapat punca-punca yang datang dari calon itu sendiri?

Ayuh ketahui punca-punca kegagalan calon temuduga mendapat kerja kerajaan sebagai pengajaran dan panduan buat anda semua yang bakal menghadiri sesi temuduga jawatan kerajaan 2015.

 

Punca Gagal Temuduga Kerja Kerajaan

 

1. Tidak Membuat Persiapan / Persediaan Secukupnya

Kebanyakan calon temuduga tidak mengambil serius tentang persediaan menghadapi temuduga. Sekiranya persediaan dibuat pun hanyalah sekadar sahaja. Tanpa persediaan dan persiapan yang rapi, anda sebenarnya bakal menemui titik kegagalan dalam temuduga.

Terdapat kajian yang menunjukkan bahawa calon yang membuat persediaan/persiapan yang rapi sebelum temuduga mempunyai peratusan yang tinggi untuk berjaya. Mereka berusaha keras membuat persediaan dan tidak bergantung kepada nasib semata-mata.

 

 

2. Terlalu Pasif Semasa Temuduga

Terdapat calon yang bersikap pasif semasa sesi temuduga berjalan. Lebih jelas lagi tidak wujud elemen interaksi dan komunikasi dalam diri calon. Ibarat sepatah yang ditanya, sepatah yang dijawab.

 

 

3. Dokumen Tidak Lengkap

Calon tidak membawa sebarang dokumen sebagai bukti kelayakan yang dinyatakan di dalam borang permohonan tersebut. Jika dokumen tersebut hilang, calon seharusnya mendapatkan dokumen sementara sebagai sokongan pada dokumen yang hilang itu.

 

4. Lewat Menghadiri Temuduga

Terdapat calon yang hadir lewat ke sesi temuduga SPA. Walaupun calon mampu menjawab soalan yang ditanya oleh panel penemuduga, akan terdapat komen negatif kepada calon. Pertama, calon tidak komited atau bersungguh-sungguh terhadap jawatan yang dipohon. Kedua, panel penemuduga akan beranggapan kemungkinan calon akan bersifat sedemikian apabila berkerja nanti.

 

5. Tidak Tahu Tentang Isu Semasa

Terdapat calon yang tiada pengetahuan langsung tentang isu-isu semasa dan tahap pengetahuan am amat rendah. Hal ini digambarkan seperti ‘katak di bawah tempurung’ dimana calon tahu tentang dunianya sahaja.

 

6. Tidak Jujur Dalam Menjawab Soalan

Kejujuran merupakan satu aspek penting yang perlu diberi perhatian. Panel penemuduga akan menilai aspek kejujuran yang terdapat dalam diri calon. Aspek kejujuran di sini adalah melibatkan perkara-perkara baik, bukannya jujur mendedahkan sesuatu yang bersifat negatif. Kejujuran anda untuk berkhidmat sebagai penjawat awam akan dinilai dengan lebih terperinci.

 

7. Tidak Tahu Mengenai Temuduga Yang Dihadiri

Terdapat calon yang menghadiri temuduga tanpa mengetahui tentang temuduga yang dijalankan. Ini adalah salah satu kesilapan besar yang perlu calon elakkan. Situasi seperti ini jelas menunjukkan calon tidak serius dan tidak komited dengan jawatan yang dipohon.

 

8. Pemakaian Yang Tidak Sesuai

Jangan sesekali mengabaikan aspek pemakaian semasa menghadiri temuduga. Ini kerana aspek pemakaian turut mempunyai ‘aura’ tersendiri semasa anda menghadiri temuduga. Aspek pemakaian bukan hanya mempengaruhi panel penemuduga, malah turut mempengaruhi anda sendiri. Dengan pemakaian yang beretika, hebat dan professional, ianya bukan sahaja mempengaruhi panel penemuduga, malah memberi pengaruh besar kepada tahap keyakinan, ketenangan dan kehebatan diri anda.

 

9. Tidur Lewat Pada Malam Sebelum Temuduga

Hal ini seringkali dilakukan oleh calon temuduga dimana calon tidur lewat atau berjaga sehingga pagi menjelang hari temuduga. Situasi ini pastinya memberi kesan kepada kesegaran dan kecergasan diri calon.

Tidak mempunyai rehat dan tidur yang cukup boleh memberikan kesan negatif seperti gagal menampilkan prestasi terbaik semasa temuduga akibat dari rehat dan tidur yang tidak cukup. Selain itu, ia juga memberi kesan buruk terhadap tahap kecerdasan minda anda. Tanpa minda yang cerdas, anda bakal ‘bergelut’ menahan ‘asakan’ soalan dari panel penemuduga.

 

Kesimpulannya, calon temuduga perlulah menjauhi sikap sambil lewa dan tidak peka dalam menghadapi temuduga. Sikap sambil lewa dan tidak peka ini boleh menyebabkan anda gagal dalam temuduga kerajaan. Namun, dalam setiap persaingan pasti ada yang menang dan pasti ada yang kalah.

Walaupun begitu, jangan jadikan ia sebagai alasan untuk anda tidak berusaha dalam mencapai kerjaya yang diidam-idamkan. Oleh itu, jadikan punca-punca yang dinyatakan di atas sebagai panduan, rujukan serta pengajaran kepada anda pada masa akan datang agar tidak tersalah langkah ketika menghadiri temuduga.

 

tips-temuduga-interview

 

Oh! Perkara Yang Tidak Disukai Penemuduga

oleh Leave a Comment

 

cc

 

Perkara Yang Tidak Disukai Penemuduga. Perkara yang tidak disukai penemuduga ini dikongsikan kepada anda khusus kepada yang bakal menghadiri temuduga. Anda perlu mengetahui sedikit sebanyak tentang ini bagi memikat hati penemuduga. Jika anda tidak melakukan apa yang mereka tidak sukai, mereka akan menyukai anda lebih dari calon temuduga lain. Ketahui lebih lanjut perkara yang tidak disukai penemuduga.

 

Perkara Yang Tidak Disukai Penemuduga

1. Bercakap perkara-perkara yang tidak berkaitan secara berlebih-lebihan.

2. Tidak memberikan tumpuan kepada penemuduga tertentu apabila ditemuduga lebih dari seorang penemuduga.

3. Mengelak dari menjawab soalan penemuduga.

4. Memandang rendah akan pengetahuan penemuduga, yang mana ini dapat dilihat daripada jawapan anda sendiri.

5. Mencabar penemuduga dengan bertanyakan soalan yang rumit dan terlalu teknikal.

6. Menggunakan nama-nama orang berpangkat atau terkenal dalam perbualan anda dengan temuduga dengan harapan penemuduga tersebut kagum dengan anda.

 

Kesimpulannya, calon temuduga hendaklah mengelakkan dari melakukan perkara yang tidak disukai penemuduga. Hal ini perlu bagi membolehkan calon berpeluang mendapatkan jawatan yang dipohon.

Membuat perkara yang tidak disukai penemuduga bukan sahaja membosankan penemuduga, malah calon membuatkan penemuduga merasa jelik dengan sikap anda dan seterusnya mengambil keputusan untuk mengenepikan permohonan anda untuk mendapat jawatan yang dipohon. Jadi elakkan 6 perkara diatas.

Categories

Rakan Kerjasama

Persediaan Temuduga

Peperiksaan Online

Rakan Kerjasama

Simply Beauty

Infaq Masjid