Oh Kerjaya

Blog Info Kerjaya 2022-2025

You are here: Home / Archives for 2015

Archives for 2015

Oh! 5 Sebab Mengapa Anda Kerap Gagal Temuduga Kerja

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]Oh[/su_dropcap]5 sebab mengapa anda kerap gagal temuduga kerja. Nampak sedikit tetapi ia memberi impak yang besar pada masa depan hidup anda. Salah satu dari lima sebab ini mungkin pernah anda lakukan yang menyebabkan anda kerap gagal temuduga, malah berkali-kali.

Ini tidak sepatutnya berlaku, namun jangan risau kerana kami ingin menolong anda berjaya dengan cemerlang dalam sesi temuduga seterusnya. Ambil pengajaran dan jangan lakukannya lagi, peluang untuk anda berjaya semakin cerah. Teruskan membaca 5 sebab mengapa anda kerap gagal temuduga.

1. Tak Tahu Maklumat Bakal Majikan

Kenapa anda perlu tahu maklumat syarikat bakal majikan anda? Anda kan nak bekerja di situ, jadi perlu ambil tahu latar belakang syarikat tersebut.

Cari maklumat berkaitan dengan :

  • Bagaimana syarikat tersebut beroperasi
  • Sumber kewangan
  • Produk atau servis yang mereka sediakan
  • Saingan syarikat
  • Etika kerja
  • Ciri-ciri pekerja yang diperlukan oleh syarikat

Mudah sahaja untuk mencari maklumat, buka komputer dan cari dengan Google. Cari nama syarikat yang bakal menemuduga anda.

2. Tak Buat Latihan

Pernah lihat calon gugup semasa disoal? Komunikasi tak lancar akibat tiada latihan!

Macam mana nak buat latihan? Senaraikan soalan-soalan yang bakal ditanya nanti. Bayangkan diri anda sebagai penemuduga. Senaraikan soalan yang ingin anda Tanya kepada calon.

Minta bantuan rakan untuk membuat simulasi sesi temuduga. Paling tidak di depan cermin supaya anda boleh menilai terus corak dan gaya persembahan anda. Gunakan bahasa inggeris sebagai persediaan tambahan. Sampaikan dalam bentuk yang mudah difahami.

3. Pakaian Tak Sesuai

Tidak sama pakaian semasa tidur dengan pakaian semasa bersukan. Begitu juga dengan pakaian kerja. Anda perlu mencipta imej kerjaya yang cemerlang di hadapan bakal majikan kerana mereka akan mulai membuat penilaian tidak rasmi sebelum temuduga bermula.

Pakai ini Untuk GAGAL Temuduga – Cubalah

  • T-shirt
  • Baju atau seluar ketat
  • Menjolok mata
  • Skirt pendek
  • Kasut sukan
  • Selipar

Jadi apa cadangan pakaian yang sesuai untuk dipakai semasa temuduga? Anda dicadangkan berpakaian yang :

  • Sopan
  • Berwarna lembut
  • Bersih
  • Berbau segar
  • Bergosok

Pakaian yang digalakkan seperti kemeja, baju kurung atau skirt labuh. Calon wanita disarankan bersolek sederhana dan jangan memakai pewangi yang terlalu kuat baunya. Calon lelaki hendaklah bertali leher, stokin dan berkasut.

4. Penampilan caca marba

Ketika menghadiri temuduga, penampilan adalah perkara utama. Ceria, bertenaga dan bersemangat waja adalah elemen yang diperlukan.

Barangkali anda mungkin penat atau tak cukup rehat, tetapi anda harus bijak memanipulasikan situasi. Selindungkan permasalahan yang anda sedang hadapi.

Ini merupakan antara ciri-ciri pekerja yang diperlukan. Walaupun anda ada masalah, namun anda memilih untuk bersikap professional dengan tidak mencampurkannya dengan urusan kerja.

5. Bad Attitude

Baiki ‘Attitude’ Untuk Lulus Temuduga

Ini adalah tiket untuk gagal dalam temuduga. Tiada sesiapa yang akan dapat bekerjasama dengan anda. Segala potensi, bakat dan kelebihan diri anda akan terbiar begitu sahaja.

Sungguh pun begitu, sikap negatif masih boleh diubati dengan :

  • Melatih diri menjawab soalan sendiri sehingga yakin.
  • Menyemak resume untuk menghargai pencapaian, kebolehan dan pengalaman anda.
  • Senaman ringan seperti menarik nafas sedalam-dalamnya.
  • Berdoa untuk ditenangkan hati dan fikiran

 

Mahu tahu lagi sebab mengapa anda kerap gagal temuduga? Klik sini untuk mendapatkan e-book yang akan menerangkan dengan lebih lanjut mengenai sebab-sebab mengapa anda kerap gagal temuduga kerja. Terima kasih kerana meluangkan masa membaca 5 sebab mengapa anda kerap gagal temuduga kerja.

 

Oh! Terlalu banyak persoalan mengenai Resume Kerja? Biar kami bantu anda menjawab satu persatu.

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]Oh[/su_dropcap]Terlalu banyak persoalan mengenai Resume Kerja? Biar kami bantu anda menjawab satu persatu. Jangan biarkan fikiran anda kusut memikirkan mengenai resume kerja sampai menjejaskan prestasi anda semasa temuduga. Kami ingin menolong anda, kami tahu terlalu banyak persoalan mengenai resume kerja untuk diketahui oleh calon sebelum ke sesi temuduga. Tak mengapa, biar kami bantu anda menjawab satu persatu. Selamat membaca!

1. Apa itu resume?

Resume adalah wakil pengenalan diri kepada bakal majikan. Ia juga di anggap sebagai medium untuk anda mempersembahkan diri kepada bakal majikan. Melalui resume, majikan anda boleh mengetahui kelayakan akademik anda, pengalaman yang anda miliki, kemahiran yang anda ada dan beberapa maklumat yang lain. Bakal majikan biasanya akan menilai anda melalui resume sebelum memilih anda untuk di temuduga.

2. Resume perlu terdiri dari berapa muka surat?

Pada kebiasaanya, resume hanya terdiri satu muka surat sahaja. Jika lebih pun, dua muka surat. Resume yang paling baik adalah ringkas tetapi padat.

3. Adakah saya perlu menulis objektif?

Objektif bukanlah perkara yang perlu ada di dalam resume. Namun, ia boleh membantu majikan untuk mengetahui hala tuju anda ketika memohon pekerjaan.

4. Apa yang perlu saya lakukan jika saya menulis terlalu banyak maklumat di dalam resume saya?

Jika anda menulis terlalu banyak maklumat, pastikan anda menyusun maklumat dalam format yang senang untuk di baca. Gunakan font yang senang untuk di baca dan penuhkan hanya satu bahagian A4.

5. Adakah hobi dan minat perlu di masukkan ke dalam resume?

Ia tidak penting tetapi ia boleh membantu majikan untuk lebih mengenali diri anda.

6. Adakah saya perlu sertakan references atau sumber rujukan?

Anda boleh tulis jika anda mahu. Namun, anda juga boleh menulis nota kecil di bawah resume yang menyatakan anda akan member sumberi rujukan jika majikan mahukannya. Beritahu mereka untuk hubungi melalui telefon atau emel jika mereka mahukan sumber rujukan. Contoh nota kecil adalah “ References available on request “ atau “ Sumber rujukan akan di beri jika tuan perlukannya” .

7. Apa yang perlu saya tulis di dalam resume?

Anda boleh bermula dengan menulis biodata diri anda. Kemudian di ikuti dengan kelayakan akademik, pengalaman bekerja dan kemahiran yang anda ada. Masukkan juga jumlah gaji yang anda mahu. Jika ada ruang dalam kertas A4 tersebut, anda boleh tambah maklumat mengenai hobi dan minat anda. Pastikan maklumat yang di tulis adalah berbentuk padat dan ringkas.

8. Apakah perkara yang saya tidak perlu masukkan ke dalam resume?

Anda tidak perlu masukkan sebab kenapa anda berhenti bekerja, maklumat pencapaian anda di sekolah dan gambar – gambar yang tidak formal. Anda juga tidak boleh terlalu ekstremis dalam mempersembahkan diri anda kepada bakal majikan.

9. Adakah saya perlu menyertakan semua keputusan peperiksaan?

Tidak perlu. Anda hanya sertakan keputusan terkini atau terakhir sahaja.

10. Bagaimana susun atur resume saya?

Anda boleh ikut susun atur di bawah

· Heading
· Objektif atau pengenalan ringkas mengenai diri anda.
· Contact detail dan sedikit biodata diri.
· Kelayakan akademik
· Pengalaman bekerja.
· Hobi dan minat.

11. Apakah jenis kertas yang saya patut gunakan untuk print resume saya?

Dicadangkan supaya anda gunakan kertas yang berkualiti tinggi tetapi jangan gunakan kertas yang terlalu tebal.

12. Bagaimana saya ingin memastikan resume saya akan di baca oleh majikan?

Biasanya, resume tidak akan di baca tetapi hanya akan di scan oleh pihak majikan. Anda perlu pastikan resume anda berada dalam

· Keadaan yang senang untuk di baca sepintas lalu.
· Jangan masukkan maklumat yang tidak penting atau tiada kaitan.
· Susun maklumat dengan baik supaya pihak majikan dapat mengenal pasti kelebihan anda dengan sekali baca sahaja.

13. Adakah saya perlu ada lebih dari satu resume?

Anda tidak perlu mempunyai lebih dari satu resume. Anda cuma perlu betulkan format bagi nampak menarik jika anda tidak di pilih.

14. Jika saya ada pengalaman bekerja, adakah saya perlu memasukkan semua sejarah dalam resume saya?

Anda hanya perlu masukkan dua jenis pekerjaan yang sebelumnya sahaja. Jika anda banyak kali bertukar kerja, jangan masukkan semuanya ke dalam resume kerana pihak majikan mungkin akan meniilai yang anda tidak serius dengan kerja yang anda terima. Masukkan penglaman yang anda kaitan sahaja.

15. Apakah komponen utama dalam resume?

Biodata diri – Nama , alamat dan nombor telefon rumah dan telefon bimbit. Alamat emel juga perlu di masukkan. Umur dan tarikh lahir juga penting.

Objektif – Dalam komponen ini, anda tulis objektif atau kenapa anda memohon jawatan tersebut. Tulis ia dengan padat dan ringkas. Tulis apa yang anda mahu lakukan untuk pihak majikan.

Introduction : Gunakan tiga hingga lima ayat untuk memperkenalkan diri anda seperti kelayakan akademik , pengalaman yang anda ada dan pencapaian yang anda telah capai.

Pengalaman : Tulis pengalaman yang anda ada. Bermula dengan pengalaman terkini.

Kelayakan akademik : Senaraikan kelayakan akademik yang anda ada bermula dengan kelayakan terkini.

Kemahiran : tulis kemahiran yang anda ada seperti kemahiran bahasa, penggunaan hardware atau software dan apa sahaja yang releven.

Rujukan ; Senarai orang professional yang sedia menjadi rujukan bagi pihak majikan.

16. Berapa panjangkah resume perlu di tulis?

Resume yang bagus adalah resume yang di tulis secara ringkas dan padat. Satu muka surat penuh sudah memandai.

17. Apakah style resume yang paling di sukai oleh pihak majikan?

Pihak majikan menyukai resume yang straight to the point iaitu pihak pemohon menonjolkan apa yang dia ada dan apa yang mereka boleh lakukan pada pihak majikan.

18. Apakah scannable resume?

Scannable resume adalah resume yang di baca menggunakan computer. Dengan menggunakan Optical Character Recognition ( OCR ), resume anda akan di scan dan semua maklumat akan di daftarkan ke dalam database. Software tersebut akan meletakkan maklumat anda berdasarkan ranking yang di kehendaki oleh majikan.Teknik ini selalunya di gunakan syarikat – syarikat besar bagi mempercepatkan proses pemilihan kerja.

19. Apakah Online Resume?

Online resume adalah resume yang di tulis dalam bentuk (*.txt) di mana ia boleh di copy paste dalam bentuk emel. Kebanyakan syarikat yang menerima resume secara online mahukan resume di hantar melalui isi emel bukannya dalam bentuk word atau pdf atau fail attachment. Namun, tidak salah untuk selitkan

20. Apakah sumber rujukan atau reference?

Sumber rujukan atau reference adalah seseorang yang mengenali diri anda. Mereka akan di rujuk oleh pihak majikan untuk mengenali diri anda dengan lebih rapat lagi. Selalunya, pihak majikan akan meminta anda untuk memberi mereka nama, no telefon dan alamat sumber rujukan anda.

21. Berapa ramai sumber rujukan yang saya perlu ada?

Anda perlu sekurang – kurangnya tiga orang dan paling ramai lima orang sebagai sumber rujukan anda.

22. Siapakah yang sesuai menjadi sumber rujukan anda di dalam resume?

Perkara pertama , anda perlu pilih orang yang akan memberi kenyataan positif mengenai diri anda. Ada tiga jenis references atau sumber rujukan. Anda boleh pilih seorang bagi setiap jenis.

Professional references : Bagi yang baru graduate, anda boleh minta bos di tempat praktikal untuk menjadi references anda. Bagi yang ingin mencari kerja baru, anda boleh minta bos di tempat kerja lama. Professional references ini boleh membantu pihak majikan untuk mengetahui kelebihan anda melakukan kerja secara praktikal.

Academic references : Jenis ini boleh membantu majikan untuk mengetahui latar belakang akademi anda. Bagi yang baru graduate, anda boleh beri sebagai senjata tambahan manakala bagi yang sudah lama graduate, anda tidak perlu beri pun tidak mengapa kerana anda sudah ada pengalaman.

Personal References : Biasanya majikan tidak memerlukan references jenis ini. Namun, anda boleh beri satu nama jika pihak majikan ingin mengenali peribadi anda.

23. Apakah cover letter?

Cover letter adalah surat yang di hantar bersama – sama dengan resume. Surat ini di tulis bertujuan untuk memperkenalkan resume kepada bakal majikan.

24. Apakah tujuan cover letter di tulis?

Cover letter di tulis untuk memperkenalkan diri anda pada pihak bakal majikan. Dalam surat ini anda ceritakan minat anda untuk memohon pekerjaan di organisasi tersebut dan dalam masa yang sama anda minta mereka untuk membaca resume yang anda hantar. Akhir surat, anda ceritakan yang anda sangat berminat dan sesuai untuk di ambil bekerja bagi jawatan tersebut.

25. Apa yang saya perlu tulis di dalam cover letters?

Seperti surat biasa, ada tiga bahagian. Bahagian pertama adalah pengenalan, bahagian kedua adalah isi manakala bahagian ketiga adalah penutup. Ketika menulis isi, anda fokus pada tiga perkara berikut

· Sebab secara peribadinya kenapa anda memilih untuk memohon kerja di organisasi tersebut.
· Sebab – sebab jelas kenapa pihak majikan perlu memilih anda.
· Berituhu mereka untuk membaca resume dan sertakan contact detail untuk mereka beri respon pada resume anda.

26. Adakah saya perlu menulis cover letter yang berbeza bagi setiap peluang pekerjaan?

Sudah tentu perlu.Cover letter adalah surat peribadi anda pada bakal majikan. Setiap surat perlulah di tulis khusus untuk organisasi yang anda akan pohon kerja.

27. Adakah saya wajib menyertakan cover letters bersama – sama dengan resume atau borang permohonan kerja?

Ya, sudah tentu anda perlu lakukannya. Cover letter akan memudahkan bakal majikan untuk mengenali diri anda sebelum mereka membaca resume.

 

 

Masih belum terjawab persoalan mengenai resume kerjaya? Anda wajib mendapatkan e-book ini. Saya pernah membacanya dan saya kira ia dapat membantu anda menjawab persoalan mengenai resume kerjaya. Jangan lepaskan peluang ini dan selamat maju jaya! Terima kasih kerana membaca artikel Oh! Terlalu banyak persoalan mengenai Resume Kerja? Biar kami bantu anda menjawab satu persatu.

 

Oh! Info Pendaftaran Pekerjaan dalam Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang anda mungkin belum tahu

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]Oh[/su_dropcap]Info Pendaftaran Suruhanjaya Pekerjaan dalam Perkhidmatan Awam (SPA) yang anda mungkin belum tahu, akan anda ketahui sebentar sahaja lagi. Ramai yang belum tahu tentang maklumat ini. Oleh itu, kami kongsikan kepada anda serba sedikit info menegenai Pendafataran Pekerjaan dalam Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang kami ketahui. Semoga dengan membaca artikel ini dapat membantu anda dalam memudahkan urusan pendaftaran. Untuk mengetahui dengan lebih lanjut, teruskan membaca Info Pendaftaran Pekerjaan dalam Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang anda mungkin belum tahu.

Pengenalan SMSM

Pada Januari 1997, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia telah mengadaptasi pengurusan elektronik dalam perkhidmatannya apabila sistem pengambilan berkomputer iaitu Sistem Mengambil Sepanjang Masa (SMSM) diperkenalkan. Sistem ini direkabentuk dan dibangunkan oleh Urus Setia Suruhanjaya Perkhidmatan Awam dalam tahun 1995/96, dan dilancarkan oleh Ketua Setiausaha Negara pada 21 Disember 1996. Dengan adanya SMSM, ia akan memastikan urusan pengambilan dapat dilaksanakan secara berterusan.

Pendaftaran Permohonan

Pemohon boleh memohon jawatan dengan menggunakan Pendaftaran Pekerjaan Dalam Perkhidmatan Awam (SPA8i) melalui Portal Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Maklumat jawatan-jawatan yang ditawarkan boleh dirujuk melalui Portal Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia di bahagian ‘Maklumat Jawatan (Gaji/Syarat Lantikan/Deskripsi Tugas)’. Pendaftaran permohonan boleh dibuat pada bila-bila masa dan akan sah laku untuk tempoh lima tahun. Pemohon tidak perlu menunggu iklan disiarkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Iklan yang disiarkan melalui media hanya sebagai makluman tentang jawatan-jawatan yang ditawarkan.

Melalui SMSM, semua permohonan yang lengkap akan didaftarkan di dalam Bank Data berkomputer Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Pemohon-pemohon diingatkan supaya mengisi borang dengan teliti dan memohon jawatan yang bertepatan dengan kelayakan yang diperolehi. Kesilapan mengisi borang menyebabkan calon-calon tidak akan didaftarkan.

Jawatan Yang Boleh Dipohon

Urusan pengambilan bagi tujuan pelantikan yang dilaksanakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia adalah bagi jawatan-jawatan yang mensyaratkan kelayakan masuk ijazah, diploma, Sijil Tinggi Persekolahan (STPM), STAM, SPM dan Sijil Kemahiran Malaysia/Sijil Politeknik/Sijil yang diiktiraf Kerajaan.

Urusan pengambilan bagi jawatan-jawatan kelayakan SRP/PMR dan ke bawah telah diwakilkan kuasa oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia kepada semua Ketua Setiausaha Kementerian/Ketua Pengarah Jabatan berkenaan. Kementerian/Jabatan tersebut akan mengiklankan jawatan tersebut di dalam akhbar tempatan dari semasa ke semasa. Pemohon hendaklah berhubung terus dengan Kementerian/Jabatan berkenaan apabila iklan dikeluarkan.

Pengambilan untuk mengikuti Latihan Separa Perubatan di Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) juga diuruskan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Walau bagaimanapun penempatan ke pusat-pusat latihan setelah calon berjaya menduduki temu duga akan diuruskan oleh KKM sendiri.

Tempoh urusan pengambilan dilaksanakan.

Pada umumnya tempoh proses urusan pengambilan adalah dua belas minggu daripada tarikh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia menerima permohonan lengkap pengisian jawatan daripada Jabatan atau Kementerian bagi jawatan yang melibatkan tapisan dan 24 minggu bagi jawatan yang melibatkan urusan peperiksaan atau ujian bakat/fizikal . Permohonan jawatan dalam SMSM adalah melalui Pendaftaran Pekerjaan Dalam Perkhidmatan Awam (SPA8i) yang disediakan di Portal Rasmi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia www.spa.gov.my

Bilakah Ada Kekosongan Jawatan?

Berdasarkan peraturan sekarang, Kementerian/Jabatan dan Pentadbiran Negeri akan melaporkan kekosongan jawatan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia untuk membuat pengisian. Kementerian/Jabatan akan mengemukakan maklumat-maklumat mengenai kekosongan jawatan tersebut dan kriteria pemohon yang diperlukan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia akan memulakan urusan pengambilan dengan menyemak calon-calon yang telah berdaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Sebagai contoh sekiranya Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia menerima permohonan daripada Kementerian/Jabatan pada 1 Oktober 2004, hanya calon-calon yang telah berdaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia sehingga tarikh tersebut sahaja akan dipertimbangkan.

Satu proses tapisan akan dijalankan oleh Suruhanjaya untuk memanggil calon temu duga berdasarkan keperluan Kementerian/Jabatan. Peringkat tapisan untuk memanggil calon temu duga adalah peringkat yang kritikal dan rumit.

Apabila jumlah kekosongan adalah sedikit berbanding permohonan biasanya asas tapisan yang digunakan adalah CGPA atau bidang pengajian/pengkhususan seseorang calon berdasarkan keperluan Kementerian/Jabatan.

Bagi beberapa jawatan di mana jumlah permintaan adalah sentiasa tinggi biasanya tiada dikenakan tapisan ke atas calon. Bagi calon-calon yang mempunyai kelayakan dalam bidang berkaitan, peluang mereka adalah cerah untuk dipanggil temu duga.

Peperiksaan

Beberapa jawatan di mana syarat kelayakan adalah terbuka dan sesetengahnya memerlukan bakat tertentu, skim perkhidmatan mensyaratkan calon lulus peperiksaan khas yang ditadbir oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Terdapat beberapa skop ujian yang ditadbir iaitu kognitif, aptitud, bakat, sahsiah dan fizikal.

Calon-calon yang lulus peperiksaan khas akan dipanggil temu duga. Bagi memasuki Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik, calon-calon yang lulus peperiksaan disyaratkan lulus tapisan di ‘Assesment Centre’ sebelum dipanggil temu duga.

Temu Duga

Calon-calon yang berjaya melepasi asas tapisan akan dipanggil temu duga oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia. Pusat temu duga yang ditetapkan oleh Suruhanjaya selain dari Kuala Lumpur ialah semua ibu negeri di Semenanjung dan juga beberapa pusat temu duga kecil serta ibu negeri di Sabah dan Sarawak. Calon-calon akan dipanggil temu duga seberapa boleh di pusat temu duga yang dipilih atau yang berhampiran. Bagi membantu Lembaga Temu Duga, Suruhanjaya biasanya akan menjemput wakil dari Kementerian/Jabatan bersama Suruhanjaya mengendalikan temu duga. Ahli Suruhanjaya yang menjadi penemu duga terdiri dari kalangan yang mempunyai pelbagai bidang kepakaran seperti Pentadbiran, Pakar Perubatan, Pergigian, Pendidikan, Ahli Sains, Kewangan dan sebagainya. Kesemua penemu duga adalah mahir dalam mengendalikan temu duga berdasarkan pengalaman mereka di sektor awam.

Peningkatan Secara Lantikan (PSL)

KEISTIMEWAAN CALON PENINGKATAN SECARA LANTIKAN

Terdapat Pegawai Sedang Berkhidmat dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) yang layak dipertimbangkan untuk menjawat jawatan yang lebih tinggi mengikut skim perkhidmatan masing-masing apabila memperolehi kelayakan akademik yang tinggi atau lulus Peperiksaan Khas. Keistimewaan bagi calon-calon PSL ialah sekiranya mereka layak mengikut skim perkhidmatan, mereka akan terus dipanggil temu duga tanpa dikenakan apa-apa tapisan. Walau bagaimanapun mereka perlu bersaing dengan calon lantikan terus iaitu perlantikan mereka akan mengikut prosedur dan peraturan yang sama dengan calon-calon lain kerana lantikan mereka bukanlah secara automatik.

Ingin tahu dengan lebih lanjut mengenai Suruhanjaya Perkhidmatam Awam (SPA)? Saya pernah baca e-book ini dan saya kira ia dapat membantu anda untuk mengetahui dengan lebih lanjut menegenai SPA. Semoga berjaya! Terima kasih kerana meluangkan masa membaca Info Pendaftaran Pekerjaan dalam Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang anda mungkin belum tahu.

Oh! 18 Soalan Bocor Semasa Temuduga Kerja Dibongkar!

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]Oh[/su_dropcap]18 soalan bocor semasa temuduga kerja dibongkar. Temuduga adalah proses yang paling kritikal sekali di dalam proses permohonan pekerjaan. Hal ini kerana, anda harus mempersiapkan diri dengan sebaiknya samada dari segi fizikal dan mental. Usah risau kerana 18 soalan semasa temuduga kerja telah dibongkar!

1.     Beritahu kami tentang diri anda?

Biasanya, soalan ini adalah soalan pembuka. Oleh itu, jangan habiskan masa terlalu lama untuk menjawabnya. Berikan jawapan yang dari segi empat perkara ini, iaitu; tahun-tahun terakhir pendidikan, pengalaman kerja terdahulu dan pengalaman kerja semasa.

2.     Apa yang anda tahu mengenai kami?

Ketika anda diajukan oleh soalan ini, anda diharapkan oleh penemuduga untuk mengulas mengenai produk atau perkhidmatan, keuntungan, reputasi, pandangan masyarakat, objektif, masalah, gaya pengurusan, kakitangan, sejarah dan falsafah organisasi. Berikan jawapan yang menunjukkan anda meluangkan masa untuk mencari maklumat mengenai organisasi tersebut. Tetapi janganlah anda bercakap seperti anda tahu semua tentang organisasi tersebut. Tunjukkan keinginan anda untuk mempelajari lebih banyak tentang organisasi tersebut, dan jangan memberikan jawapan yang negatif seperti “Saya tahu syarikat ini mengalami masalah”. Tekankan keunggulan dan kejayaan organisasi serta minat anda terhadap organisasi.

3.     Apa yang dapat anda berikan kepada kami (yang orang lain tidak boleh beri)?

Sebutkan prestasi dan pencapaian kerjaya yang telah anda capai. Sebutkan kemampuan dan perkara-perkara yang menarik perhatian penemuduga, nyatakan bagaimana anda lakukannya.

4.     Nyatakan kemampuan anda menentukan kepentingan, mengenalpasti masalah, dan apa yang paling menarik bagi anda bagi jawatan yang dipohon? Dan apa yang paling tidak menarik?

Sebutkan tiga atau empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda ingin miliki ini dan satu faktor yang kurang menarik bagi anda.

5.     Mengapa kami harus mengambil anda bekerja?

Soalan ini sama seperti soalan nombor empat tadi, sebutkan sahaja kelebihan diri anda yang mampu menyokong organisasi ini.

6.     Apa yang anda cari di dalam sesuatu pekerjaan?

Berikan jawapan yang berkaitan dengan peluang di dalam organisasi. Beritahu penemuduga sekiranya anda ingin memberikan sumbangan dan dikenali di dalam oragnisasi di masa akan datang. Hindari jawapan yang mempersoalkan kestabilan kewangan peribadi.

7.     Bagi anda, apa definisi dari jawatan yang anda pohon ini?

Berikan jawapan yang ringkas dan berkaitan tugas dan tanggungjawab jawatan yang anda pohon itu. Pastikan anda tahu mengenai jawatan tersebut sebelum anda menjawabnya.

8.     Berapa lama waktu yang anda perlukan untuk memberikan sumbangan bermakna kepada kami?

Berikan jawapan yang realistik. Beritahukan penemuduga, walaupun anda akan berusaha mengatasi segala harapan orang atasan kepada anda dan mendapat kritikan dari hari pertama, anda memerlukan sekitar enam bulan untuk betul-betul mengenali organisasi tersebut dan keperluannya.

9.     Berapa lama ada akan bersama kami?

Beritahu kepada penemuduga bahawa anda sangat berminat bekerja bersama oragnisasi tersebut. Anda mahu bersama-sama menghadapi segala kesukaran, dugaan dan mencapai matlamat organisasi bersama.

 

cc

Ingin tahu lagi 9 soalan bocor semasa temuduga? Klik link ini untuk [ninja-popup ID=125]mendapatkan e-book[/ninja-popup] tersebut bagi mengetahui dengan lebih lanjut 18 soalan bocor semasa temuduga dibongkar! Google.

Oh! 50 Soalan Yang Lazim Ditanya Ketika Temuduga

oleh 1 Comment

[su_dropcap]Oh[/su_dropcap]50 soalan yang lazim ditanya ketika temuduga, nampak macam banyak. Tentulah tidaklah kesemuanya ditanya. Bagaimanapun, 50 soalan yang lazim ditanya ketika temuduga adalah kompilasi dari soalan-soalan yang pernah ditanya, selalu ditanya dan berkemungkinan besar akan ditanya oleh panel temuduga anda nanti.

Sebagai persediaan sebelum sesi temuduga berlangsung, anda mesti mahu mengetahui serba sedikit soalan yang biasa ditanya. Hal ini penting bagi mendapatkan gambaran yang jelas berkenaan sesi temuduga. Untuk itu, saya kongsikan kepada anda 50 soalan yang lazim ditanya ketika temuduga.

Soalan temuduga asas

  1. Beritahu kami tentang diri anda?
  2. Apakah kekuatan diri anda?
  3. Apakah kelemahan diri anda?
  4. Mengapa anda mahukan kerjaya ini?
  5. Apa yang anda mahu capai dalam karier anda 5 tahun dari sekarang?
  6. Apakah syarikat yang ideal bagi anda?
  7. Apa yang menarik perhatian anda dalam syarikat ini?
  8. Mengapa kami patut ambil anda?
  9. Apa yang anda gemar mengenai kerjaya anda sebelum ini?
  10. Di manakah anda rasa berpuas hati dengan kerjaya anda?
  11. Apa yang anda boleh lakukan untuk kami yang calon lain tidak boleh?
  12. Apakah tanggungjawab anda dalam kerjaya sebelum ini?
  13. Mengapa anda meninggalkan kerja yang sekarang?
  14. Apa yang anda tahu mengenai industri ini?
  15. Apa yang anda tahu mengenai syarikat kami?
  16. Adakah anda bersedia untuk dihantar ke mana-mana?
  17. Ada sebarang soalan untuk saya?

Soalan temuduga sikap

  1. Apakah projek terakhir yang anda jalankan, dan apakah hasilnya?
  2. Berikan saya contoh masa yang anda rasakan anda boleh hadir dan dipanggil kerja untuk menjalankan tugasan.
  3. Terangkan bilakah hasil kerja anda telah dikritik?
  4. Adakah anda berada di dalam sebuah kumpulan yang seseorang tidak bekerjasama bersama anda? Bagaimana anda mengendalikannya?
  5. Beritahu kami bilakah anda perlu memberi sebuah maklumbalas yang sukar? Bagaimana anda mengendalikannya?
  6. Apakah kegagalan anda yang terbesar, dan apakah yang dapat anda pelajari darinya?
  7. Apakah yang mengganggu anda mengenai orang lain, dan bagaimana anda menguruskannya?
  8. Jika anda merupakan ketua jabatan dan diminta untuk melakukan sesuatu yang anda tidak setuju, apa tindakan anda?

Jika anda tidak pasti apakah soalan-soalan yang bakal ditanya, anda perlu mengambil inisiatif tambahan dengan serius.

  1. Apakah saat yang paling sukar dalam hidup anda, dan bagaimana anda berhadapan dengannya?
  2. Berikan contoh di mana anda membuat satu kesilapan, bagaimana anda menguruskannya?
  3. Kongsikan dengan kami di mana anda perlu menghadapi konflik dalam kerja.
  4. Jika anda berada di sebuah jamuan makan tengahari dan anda memesan menu yang jarang ditemui, apakah yang perlu anda lakukan?
  5. Sekiranya syarikat anda melakukan sesuatu yang bertentangan dengan undang-undang seperti penipuan, apakah tindakan anda?
  6. Apakah tugasan yang sukar bagi anda, dan bagaimana anda menyelesaikannya.
  7. Apakah keputusan yang paling sukar anda lakukan 2 tahun yang lepas, dan bagaimana anda menyelesaikannya?
  8. Terangkan bagaimana anda mengendalikan pelbagai tugasan yang perlu diselesaikan sebelum meninggalkan pejabat, dan agak mustahil untuk anda selesaikannya.

Soalan temuduga gaji

  1. Gaji yang bagaimana anda cari?
  2. Bagaimana sejarah gaji anda?
  3. Adakah dengan gaji ini anda mampu memberikan perkhidmatan yang terbaik?
  4. Adakah anda sanggup dipotong gaji jika kualiti kerja anda menurun?

Soalan temuduga perkembangan kerjaya

  1. Apakah yang anda cari dalam perkembangan karier anda?
  2. Bagaimana anda mahu meningkatkan diri anda untuk tahun berikutnya?
  3. Apakah matlamat anda sekiranya anda berjaya mendapatkan kerja ini?
  4. Sekiranya kami memohon untuk ketua jabatan anda terdahulu untuk memberikan latihan atau pendedahan, apa yang boleh beliau cadangkan?

Soalan temuduga bagaimana bermula

  1. Bagaimana anda membina kredibiliti yang pantas di dalam kumpulan?
  2. Berapa lama anda mengambil masa untuk memberikan sumbangan yang signifikan?
  3. Apa yang dapat anda lihat dalam diri anda dalam masa 30 hari yang pertama semasa bekerja?
  4. Jika terpilih untuk jawatan ini, bolehkan anda terangkan strategi untuk 90 hari yang pertama?

Soalan temuduga tambahan tentang diri anda

  1. Bagaimana anda menerangkan cara kerja anda?
  2. Bagaimana persekitaran kerja yang anda perlukan?
  3. Apakah teknik yang anda gunakan untuk memastikan kerja anda terurus?
  4. Sekiranya anda perlu membuat pilihan, siapakah orang yang bakal anda pilih untuk membantu anda sama ada “big-picture person” atau “detail-oriented person”?
  5. Beritahu kami apakah pencapaian anda yang paling dibanggakan?
cc

Ingin tahu dengan lebih lanjut soalan-soalan lain yang turut berkemungkinan besar akan ditanya semasa sesi temuduga? Dapatkan [ninja-popup ID=125]e-book ini[/ninja-popup], saya kira ia dapat membantu anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai sesi temuduga yang akan anda hadiri. Terima kasih kerana meluangkan masa membaca 50 soalan yang lazim ditanya ketika temuduga. Boleh Google Sahaja untuk info lanjut.

 

 

Oh! Panduan Ringkas Menghadapi Temuduga

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]Oh![/su_dropcap] Panduan ringkas menghadapi temuduga ini disediakan bagi memudahkan anda. Di sana mungkin terdapat banyak info-info dan juga tips-tips yang banyak. Dengan itu kami ringkaskan menjadi panduan ringkas menghadapi temuduga. Untuk mengetahui dengan lebih lanjut, teruskan membaca panduan ringkas menghadapi temuduga.

  1. Orang yang terbaik untuk sesuatu jawatan bukan bermakna akan memenanginya – selalunya adalah mereka yang memberi temuduga yang terbaik akan memenanginya.
  2. Temuduga adalah lebih kerap untuk memberi jawapan teknikal yang tepat. Ia juga adalah untuk membina silaturahim yang rapat.
  3. Bukan semua penemuduga tahu apa yang mereka kehendaki; tugas anda adalah untuk mengetahui bagaimana untuk mengawal penemuduga yang baik dan tidak.
  4. Adalah lebih baik anda bersikap jujur dan mengaku tidak mengetahui daripada cuba berlagak pandai tetapi berakhir dengan kebodohan dan tidak cerdik anda.
  5. Mereka yang kelihatan kemas dan segak akan mendapat pekerjaan – mungkin di dalam layar perak Holywood, tetapi secara keseluruhannya, majikan adalah lebih menginginkan bakat daripada faktor luaran.
  6. Percubaan untuk memberi jawapan yang tepat boleh menyebabkan masalah buat anda. Adalah lebih baik dengan memberi jawapan yang baik dan bertepatan daripada terkapai-kapai mencari jawapan yang tepat; kerana lazimnya tiada jawapan yang tepat di sana.
  7. Jangan bertanya soalan hanya untuk menyoal. Bertanyalah sekiranya anda benar-benar ingin jawapannya yang belum disentuh semasa temuduga.
  8. Temuduga adalah peristiwa biasa memerlukan kelakuan yang biasa. Penemuduga akan beranggapan begitu dan boleh beranggapan secara negatif sekiranya mereka tidak nampak begitu.
  9. Penemuduga tidak akan membazirkan masa mencari kecelaan anda. Mereka lebih berminat untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang siapa anda. Elak dari menjawab soalan yang mempertahankan diri.
  10. Adalah lebih baik anda berfikiran bahawa setiap soalan itu akan memberi anda peluang untuk menyerlahkan diri anda.

Jika panduan ini tidak cukup membantu anda dalam menghadapi temuduga, saya syorkan [ninja-popup ID=125]e-book ini.[/ninja-popup]. Ia mungkin dapat membantu anda menjadi calon yang terbaik antara calon lain. Terima kasih kerana membaca panduan ringkas menghadapi temuduga.
[su_note]Baca selanjutnya: Rahsia Bijak Temuduga – Pakej Panduan Lengkap Temuduga Kerja[/su_note]

Oh! 10 Sebab Ramai Gagal Sesi Temuduga?

oleh Leave a Comment

[su_dropcap]10[/su_dropcap] Sebab Ramai Gagal Sesi Temuduga, separuh darinya mungkin berbalik kepada sikap seseorang itu sendiri. Mahu lulus, namun tidak bersedia untuk bekerja keras untuk itu. Jika anda mahu berjaya, anda perlu kaji 10 sebab ramai gagal sesi temuduga. Ini mungkin dapat membantu anda sedikit-sebanyak dalam menyiapkan diri.

Mungkin banyak lagi sebab mengapa ramai yang gagal, tetapi tentunya mengambil masa untuk dikaji dan dikongsi. Bagi memudahkan anda, kami ringkaskan dari berpuluh sebab kepada sepuluh sahaja, teruskan membaca 10 sebab ramai gagal sesi temuduga.

 

 1. Pemakaian dan Penampilan

Tahukah anda aspek pemakaian mempunyai aura tersendiri semasa anda menghadiri temuduga? Pemakaian yang beretika dan hebat bukan sahaja dapat mempengaruhi panel temuduga, malah memberi pengaruh besar kepada tahap keyakinan, ketenangan dan kehebatan anda.

Jangan pula berlebih-lebihan sehingga kelihatan seperti pertunjukkan fesyen. Terutamanya bagi calon wanita. Kelihatan cantik amat perlu, namun anda perlu berhati-hati supaya tidak merimaskan pandangan mata panel temuduga.

2. Terlebih Ramah dan Santai

Terlebih ramah bertanya semasa sesi temuduga boleh menimbulkan perspektif yang kurang baik kepada tahap komunikasi anda. Bercakap apabila disoal dan bertanya soalan. Ikut rentak mereka. Sesi temuduga adalah satu sesi yang formal. Anda boleh bersantai apabila panel temuduga menukar sesi kepada santai.

3. Berlebihan dalam Lagak Gaya

Panel temuduga tidak suka kepada calon yang bongkak dan angkuh. Walau apa pun pencapaian anda dalam pelajaran atau bidang pekerjaan sebelum ini, usah meninggikan diri dalam percakapan anda. Ia berbeza dengan menyatakan kelebihan diri anda. Elakkan daripada cakap besar dan bersederhanalah dalam percakapan anda.

4. Dokumen Tidak Lengkap

Tidak membawa dokumen sebagai bukti kelayakan yang dinyatakan di dalam borang permohonan. Jika dokumen tersebut hilang, anda seharusnya mendapatkan dokumen sementara sebagai sokongan pada dokumen yang hilang itu.

5. Tidak Menepati Tasa dan tiada Persediaan

Memberi alasan kesesakan lalu lintas adalah satu kesilapan besar. Jangan mengeruhkan lagi keadaan dengan pelbagai alasan kerana kurangnya persediaan anda. Lewat di hari yang bermakna untuk berjaya merupakan kesilapan besar. Ini juga mencerminkan sikap anda dan pengurusan masa anda yang lemah.

6. Tidak Jujur dalam Menjawab Soalan

Panel temuduga akan menilai aspek kejujuran dalam diri anda. Aspek kejujuran di sini adalah melibatkan perkara-perkara positif, bukan jujur mendedahkan sesuatu yang negatif. Dengan itu, elakkan berbohong, ia lebih selamat dan bermoral.

7. Bersifat Pasif Semasa Temuduga

Anda seharusnya mewujudkan elemen interaksi dan komukasi dalam diri. Terdapat calon yang bersikap pasif semasa proses temuduga berjalan. Jangan jadi “sepatah yang ditanya, sepatah yang dijawab”.

8. Tidur Lewat Pada Malam sebelum Temuduga

Tidur lewat atau berjaga sehingga pagi menjelang temuduga pastinya memberi kesan kepada kesegaran dan kecergasan diri anda. Tanpa minda yang cerdas, anda bakal ‘bergelut’ menahan ‘asakan’ soalan dari panel temuduga.

9. Tidak Tahu tentang Isu Semasa

Panel temuduga mungkin bertanya pendapat anda tentang beberapa isu semasa. Terdapat calon yang tidak tahu langsung tentang isu-isu semasa dan tahap pengetahuan am mereka amat rendah. Anda disarankan membaca akhbar tempatan sebelum ke tempat temuduga.

10. Tidak Tahu Mengenai Temuduga yang Dihadiri

Menghadiri temuduga tanpa mengetahui perihal temuduga yang dijalankan merupakan satu kelalaian yang tidak sepatutnya berlaku. Hal ini akan menunjukkan anda tidak serius dan tidak komited dengan apa yang dipohon. Panel temuduga secara langsung akan mengesyaki sikap buruk ini. Mereka berkemungkinan besar tidak akan memilih anda. Untuk apa jika anda sendiri tidak mahu?

 

cc

Anda mungkin tertanya-tertanya apa lagi sebab ramai gagal sesi temuduga. Saya pernah baca [ninja-popup ID=125]e-book ini [/ninja-popup] dan saya kira ia mungkin dapat membantu anda lulus temuduga dengan cemerlang. Terima kasih kerana membaca 10 sebab ramai gagal sesi temuduga.

 

[su_note]Baca selanjutnya: Rahsia Bijak Temuduga – Pakej Panduan Lengkap Persediaan Temuduga Kerja[/su_note]

Categories

Rakan Kerjasama

Persediaan Temuduga

Peperiksaan Online

Rakan Kerjasama

Simply Beauty

Bual Pro